Семинар-тренинг "Применение трудового законодательства и кадровое делопроизводство"

Дата: 17 августа 2018

17 августа 2018 года состоялся практический семинар-тренинг на тему “Применение трудового законодательства и кадровое делопроизводство”. Лектором семинара выступила Непевная Наталья Томашевна – начальник управления кадров БГУ, преподаватель, консультант по трудовому праву, кадровому делопроизводству и управлению персоналом. Основатель проекта “HR-университет БГУ”.

Участники семинара:
РУП “Витебскэнерго” филиал “Витебские тепловые сети”
УП “Витебск Агро”
ГЛПУ “Сенненская райветстанция”
ОАО “Витебский Хозторг”
ООО “ВиттехБОИР-Сервис”
ООО “Ди энд Ди Инвест”
ЧПТУП “Метизар”
ОАО “Витебские ковры”
Отдел образования Глубокского районного исполнительного комитета
ООО “Производственное объединение “Энергокомплект”
Учреждение здравоохранения “Новополоцкая центральная городская больница”
КУП “Кондитерская фабрика “Витьба”
Производственное УП “Славянский продукт”
Учреждение здравоохранения “Областной детский реабилитационный оздоровительный центр “Ветразь”
ООО “Виткомплект”
РУПРТЦ “Телерадиокомпания “Витебск”
ОАО “Завод “Эвистор”
ГЛУ “Шумилинский лесхоз”
ОАО “Витебский ликеро-водочный завод”

Участниками семинара рассмотрены следующие вопросы:

1. Проект Закона РБ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь” (внесен в Палату представителей 19.03.2018, депутаты в первом чтении приняли изменения в ТК).
Изменения, которые ожидают работники и наниматели:


    заключение срочных трудовых договоров;
    временный перевод;
    дистанционная работа;
    расширение гарантий отцам;
    снятие ограничений по режиму работы для женщин;
    изменения в части предоставления отпусков и др.


2. Нововведения в порядке заполнения трудовых книжек (Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 07.08.2017 N 41, вступило в силу с 13.10.2017).


    Отмена ПЕЧАТИ в трудовых книжках.


3. Прием на работу.  Документы, предъявляемые при приеме на работу. Порядок получения характеристики с предыдущих мест работы. Установление предварительного испытания. Выбор вида трудового договора (бессрочный или срочный трудовой договор либо контракт).
4. Изменение трудового договора: переводы, перемещения, изменение существенных условий труда.
5. Гарантии по продлению контрактов. Особенности трудовых отношений с работниками предпенсионного и пенсионного возраста.
6. Гарантии при прекращении трудового договора. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. Выплата выходного пособия.
7. Подводные камни расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, дополнительные процедуры при увольнении по Декрету № 5.
8. Дисциплинарная ответственность работников. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Понятие и виды дисциплинарных проступков. Виды и меры дисциплинарных взысканий. Лишение премии как дисциплинарное взыскание.
9. Правила составления графика отпусков.    
10. Пути решения организациями отдельных кадровых вопросов, вызванных причинами экономического характера: установление неполного рабочего времени, предоставление отпуска по инициативе нанимателя, оптимизация и сокращение численности или штата работников. В формате “вопрос-ответ”.
11. Система кадровой документации.
12. Порядок оформления реквизитов на документах по новому Стандарту СТБ 6.38-2016 и Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях (Постановление Министерства юстиции РБ от 18.08.2017 N 167).
13. Состав документов кадровой службы. Унифицированная система организационно-распорядительной документации при документировании работы с персоналом.
14. Основные ошибки в организации кадрового делопроизводства.


    Личные дела работников: формирование, ведение и хранение личных дел работников (в т.ч. уволенных). Сроки хранения.
    Новый порядок исчисления сроков хранения документов при их отборе к уничтожению (постановление Минюста РБ от 06.03.2018 № 56).


15. Учет финансовых рисков в сфере регулирования трудовых правоотношений.

Благодарим Вас за участие в семинаре!